Comme il est facile de déposer un brevet aux Pays-Bas, mais combien il est difficile de restaurer les droits

Comme nous le savons tous, les demandes de brevet néerlandais n'ont pas besoin d'être soumises à un examen approfondi et les délais d'obtention sont rapides. C'est donc devenu le choix pour de nombreuses entreprises chinoises d'obtenir des droits de brevet à l'étranger.

Mais tu sais quoi? Il est si simple de demander un brevet néerlandais, mais une fois les droits expirés, il n'est pas si simple de les restaurer !

La taxe annuelle néerlandaise doit être payée année par année à partir de la 4ème année. De nombreuses entreprises chinoises ont négligé le maintien des brevets après avoir obtenu les droits de brevet néerlandais. Le non-paiement de la taxe annuelle a rendu les droits invalides. temps, s'ils doivent effectuer un transfert sur la base du brevet néerlandais. Changer ou effectuer des transactions de brevet, puis restaurer les droits de brevet néerlandais nécessitera beaucoup de temps et d'argent.

Tout d'abord, l'Office néerlandais des brevets RVO est très prudent concernant les demandes de restauration de droits en raison de taxes annuelles invalides. La possibilité de restaurer les droits en payant simplement la taxe de demande de restauration de droits est nulle. Le rétablissement des droits aux Pays-Bas n'est possible que si le motif de l'invalidation était involontaire et si le motif de l'invalidation était réellement dû à une erreur qui n'aurait pas pu être évitée malgré toutes les précautions nécessaires. En d’autres termes, le RVO n’accepte que les demandes de rétablissement des droits fondées sur la « diligence requise ».

Conformément aux dispositions pertinentes de la loi néerlandaise sur les brevets, pour les droits de brevet qui ont expiré contre la volonté du titulaire du brevet, celui-ci peut déposer une demande de rétablissement des droits auprès du RVO dans les 2 mois suivant l'erreur ou la négligence dans le non-paiement de la taxe annuelle. découvert au plus tard 1 an.

Après qu'une demande de rétablissement des droits ait été déposée, le RVO tiendra une audience présidée par un haut fonctionnaire de la Division spéciale du RVO pour entendre une explication détaillée de la déchéance des droits. RVO applique des normes extrêmement strictes en matière de « diligence raisonnable », notamment :

• Même si le membre du personnel à l'origine de l'erreur était bien formé et guidé, expérimenté et avait un bon sens des responsabilités, il a quand même commis des erreurs et des omissions dues à un moment de négligence ;
• Les titulaires de droits doivent disposer des systèmes nécessaires pour vérifier les erreurs prévisibles ;
• Sur la base des critères ci-dessus, le membre du personnel qui a causé l'erreur reste irréprochable.

Sur la base des critères ci-dessus, les questions soulevées lors de l'audience peuvent inclure :

1. Le membre du personnel à l’origine de l’erreur était-il correctement formé, expérimenté et responsable ?
2. L’oubli qui a conduit à l’erreur était-il involontaire ?
3. La négligence qui a causé la négligence était-elle prévisible ?
4. Existe-t-il des procédures de vérification en place ? A-t-il été revérifié ?
5. En plus du personnel responsable du paiement de la cotisation annuelle, quelqu'un d'autre procédera-t-il à une inspection indépendante pour découvrir d'éventuelles omissions ?
6. Pourquoi les omissions n’ont-elles pas été découvertes malgré une double vérification ?

Compte tenu de cela, l'explication détaillée ou la preuve fournie par le titulaire des droits est nécessaire pour prouver que malgré tous les efforts et l'attention d'un personnel digne de confiance et expérimenté, le non-paiement de la cotisation annuelle dans les délais s'est produit. Ce scénario convient au service de gestion de la propriété intellectuelle d'une agence ou d'une entreprise. Lors de l'audience, le RVO accordera plus d'attention au lien de double vérification. Si cela ne peut pas être prouvé, le RVO n'acceptera en principe pas la demande de restauration des droits.

Lors de l'audience, il peut être utile de soumettre au RVO un affidavit signé par le membre du personnel à l'origine de l'erreur. Cet affidavit fournira idéalement la preuve d'une double vérification des procédures de travail quotidiennes, ainsi que de la situation personnelle du membre du personnel. Dans le même temps, même si la période de cotisation annuelle est expirée, le titulaire des droits doit toujours payer normalement la cotisation annuelle. Si la demande de rétablissement des droits est finalement rejetée par le RVO, la cotisation annuelle payée sera remboursée.